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6月8日至10日，山東水發(fā)綜合能源有限公司巴彥淖爾電站開(kāi)展為期三天的新員工入職三級培訓，通過(guò)“公司-電站-班組”聯(lián)動(dòng)培養模式，助力新員工快速融入團隊，掌握崗位技能，為電站人才梯隊建設注入新鮮血液。

培訓首日，電站站長(cháng)特日格樂(lè )主持公司級培訓。他以企業(yè)發(fā)展歷程、“以?shī)^斗者為本”核心價(jià)值觀(guān)及組織架構為重點(diǎn)，系統講解企業(yè)發(fā)展歷程。在特別設置的“前輩說(shuō)”環(huán)節中，2023年度優(yōu)秀員工楊龍分享從實(shí)習崗到技術(shù)骨干的成長(cháng)經(jīng)歷，為新員工樹(shù)立職業(yè)發(fā)展標桿。

在電站級培訓中，安全管理人員張益寧采用“理論講解+案例分析+應急演練”模式，圍繞安全生產(chǎn)規范、標準化作業(yè)流程展開(kāi)教學(xué)。通過(guò)講解，新員工在沉浸式體驗中掌握了光伏電站安全操作要點(diǎn)，安全意識得到顯著(zhù)提升。

班組級培訓則突出“師帶徒”特色，資深值長(cháng)楊龍帶領(lǐng)新員工深入光伏陣列區，實(shí)地教學(xué)設備巡檢要點(diǎn)；在主控室通過(guò)故障處理模擬演練，指導新員工掌握發(fā)電系統原理與運維技能?！笆职咽纸虒W(xué)+現場(chǎng)實(shí)操”的培訓模式，讓新員工在3天內快速熟悉崗位實(shí)務(wù)，實(shí)現從“理論認知”到“實(shí)踐操作”的跨越。

此次培訓嚴格對標水發(fā)能源人才培養體系，通過(guò)三級聯(lián)動(dòng)機制構建“文化浸潤-安全筑基-技能提升”的成長(cháng)路徑，為青年員工搭建技能提升與職業(yè)發(fā)展的雙平臺，助力公司新能源業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。